好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 可以多拿工资的5种情况
1.年假未休
用人单位不能强行不批准员工休年假。如果经与员工协商，不批准员工休年假，就要在员工申请的未休的年假期间支付员工3倍工资。
2.工作超时
用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
3.休息日加班工作
用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
4.节假日加班工作
用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
注意！有的节假日期间的放假属于调休，按休息日加班工资计算。
5.未订立书面劳动合同
《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
双倍工资的起点时间是用人单位自用工之日起1个月后，终结时间是用工时间起1年，最长计算时限为11个月。
声明：
1、以上内容来源于法律人士的投稿，目的在于分享更多法律信息；如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利，请发送邮件至：kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考，您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性；您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网：律师在线咨询，人工智能法律，24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司，律师24小时提供服务，请上好律师网www.haolvshi.com.cn
近日，在辽宁省阜新市海州区韩家店镇，载着11家重点企业代表的客车驶入后，当地农民工纷纷围上来
王耀荣于2007年7月入职中山崇高公司，双方签订无固定期限劳动合同。 2015年12月18日，公司
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。 劳
孕期被违法辞退的，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是指按劳动者在本单位工作的年...
诉讼费用，是指当事人向人民法院提起民事、经济、行政诉讼时，依照法律规定，向人民法院交付的费用。诉
【专家建议养老金领取早减晚增】从“研究”到“实施”，延迟退休真的要来了。《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景...
在下班的途中发生交通事故算工伤吗？ 职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件
例如，某男隔着衣服摸了一把某女大腿，没人看到。怎么定案？ 1，生物学检测，就算测出来也不能直接证明
加载更多
更多>
京ICP证150520号 | 京ICP备15016857号-2 | 京网文(2015)0522-202号 | 京公网安备11010502038006号 | 软著登字第1079818号
广播电视节目制作经营许可证：(京)字第13450号 | 增值电信业务经营许可证：B2-20150699 | 违法和不良信息举报电话：4008771559
Copyright©2015-2020 好律师 haolvshi.com.cn版权所有
聊天消息
