好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 女职工哺乳期该如何请假?
哺乳期是女性员工生育后到孩子一周岁之间的那段时间。出于对女性的保护,此时一般情况下单位不能解除终止与女员工的劳动合同。但如果哺乳期内女员工自己犯严重错误,或者严重违纪事实,公司可予以辞退。
哺乳期内员工可以请两类特殊假期,一类是哺乳时间:有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。另一类是哺乳假:产假期满,如有困难且工作上许可,经本人申请领导批准,可请哺乳假,假期为6个半月。
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律师您好你好,公司总是以各种理由罚款,我这个月的工资都被罚没啦!迟到罚款,写错别字罚款,看手机罚款,到处
【孕妇被开除负责人不认错】吕女士家住重庆渝北区,就职于当地一家培训机构,近日,她向记者反映,自己刚刚怀孕就被公司开除,她认为公司侵犯了其合法...
律师 答:如果未签订书面劳动合同,劳动者提出劳动仲裁需要的材料为身份证复印件、公司工商档案
工资条,可以证明劳动合同关系。也可以清楚了解工资构成,比如是否给缴纳了住房公积金等。如果单位不给工资条,
原来还有种说法叫做“摸鱼式加班”,出现这样的情况管理者和员工都有问题。 员工以取悦
因为签固定期限合同,签一年,那么从入职当天开始签,那签订的日期可不可以与当天入职的日期不一致?
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《劳动法》第47条针对的是之前通过行政手段确定工资水平的方式,规定由用人单位自主确定工资水平。工资水平在
张某2010年入职,2011年获得年终奖,2012年离职,要求公司支付年终奖。企业在和员工签订劳
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