公司没给签劳动合同最后一个月没给工资怎么处理？

公司没给签劳动合同还能要回工资吗？你们有什么好的方法吗？

这种现象在很多公司普通存在，按照国家的劳动合同法规定，公司没签订劳动合同，劳动者可以去劳动督查大队举报？并要求公司从你入职第一天开算到离职的那一天止，一年内没有签订劳动合同的，要求公司支付双倍的工资，并要求追缴五险一金的缴纳款，国家的法律是制定得好，同时也设立了严格监督的职能部门，可是老百姓真正想要依法维护自己的合法权益比登天还难？这个必须要有恒心才能办得到。2011年我为了20多位保洁员的工资问题和我自己的养老保险问题去省劳动厅几十次投诉举报，花了几个月时间，最后还是碰到监察厅的厅长问题才得到解决。接待室收材料的工作人员把我的材料都丢了，找不到材料后来又要我补交材料，我自掏腰包为他们争取了福利，保洁员每人按国家最低工资标准发放，每人每月加50元，只有我就有没加，物业老总报复我，所以我就辞职不干了。但是有自私拍马庇的同事去跟管我们的负责人讨好还说是我的错，她每个月休四天假不扣工资，这些人没有休假工资还要比她少，休假就要多扣工资，这些姐妹们都说感谢我，只有她一个得了好处就说是我不知足，她每月休四天，不扣工资，这些人一天假都没休工资比她少。所以她就帮领导说话，我们每月上足班公司只补六十元工资，我有事休国家规定的四天假，公司扣我140元，她休四天不扣工资，每次还安排人给她帮忙，所以她说我不知足拍马庇。最后劳动局查出公司法人代表贪污50元撤职。如果老百姓想依法维权必须要碰到对工作负责的领导和工作人员才能解决，说起来容易做起来难，就是这样老百姓都选择放弃自己的合法权益，才造就这么多贪官腐败，

公司没签劳动合同，欠付的工资还能要吗？
用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同，因此劳动合同是证明双方存在劳动关系的有力证据。但是劳动合同也并非劳动关系的唯一要素，我国法律也承认事实劳动关系。
如果用人单位没有与你签订书面劳动合同，则讨要劳动报酬的前提是证明双方存在劳动关系，这需要你提供证据予以证明。在司法实践中，记载工资发放记录的银行账户流水单、社会保险缴费证明、纳税证明、工作服或者其他单位发放的工作证件等可以作为认定双方存在劳动关系的证据使用。
根据相关法律法规的规定，用人单位应当留存工资发放记录备查，所以对于单位欠付的工资你只要提出主张即可，由用人单位承担证明已经按时发放工资的责任，如果单位不能提供相应的证据，则需要承担举证不能的责任。
此外，除了要求用人单位支付欠付的劳动报酬外，你还可以同时要求用人单位向你支付未签订书面劳动合同的二倍工资。
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当然可以啦！首先你要分析你什么时候入职，然后什么时候离职？然后看一下你平时也没有打卡呀，工作牌呀。工资发放是通过公司账户还是个人私对私？社保有没有给你交？等等一切问题。如果你能证明你实际工作。其实你可以主张一下，没签劳动合同的双倍工资。如果没给你交社保，可以主张一下补缴社保之类的。操作性很强！

你入职多久了？根据劳动法规定，公司在入职后一个月没有跟劳动者签订合同，从第二个月起至11个月都应该支付双倍工资。至于最后一个月没有给工资，可以找公司协商，协商不行，申请仲裁维权。

法律前设后弃，等于画饼充讥。建立·没腐败的官府，必须建立民权制监督，官权制监督是搖晃的，权贵们喜欢拍马屁喜欢金钱，能叫自己走入监獄吗？

劳动仲裁劳动监察大队自己留证据！打卡工资！工服工卡！