请问公司一直不帮员工购买社保，也不签订劳动合同，合法吗?

公司不帮员工购买社保，也不签订劳动合同，而且无故开除员工，也没有提前一个月通知，而且没有作出赔偿，员工应该怎样处理
社保常见套路：转正才缴？被自愿放弃……其次，有没有缴纳社保和签订劳动合同是两码事，不签订劳动合同也不等于不存在劳动关系，当然不签订劳动合同劳动仲裁告它一把。签没签合同？没签，太好了，2倍赔偿。签了，更好，社保没买，全部补上，外加赔偿。没有律师？劳动劳动合同；根据未签合同的时间长短，劳动者主张的二倍工资差额最多为11个月。另，如果你同意倒签劳动合同的话，并倒签劳动合同公司签这个。也可以不签，那就买社保，但是工资到手减去社保费用。行业内基本都这样操作的，而且都是经过律师咨询过的。合不合法？我理解是不合法

用人单位未给员工缴纳社保将受到的处罚

如果用人单位没有给员工缴纳社会保险，会受到的行政处罚如下：

1、责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用；

2、逾期不缴的，可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%；

3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。

首先，企业应该与员工签定书面劳动合同。
其次，企业为员工购买社保是强制性规定。
其三，企业无故开除员工属于违法解除劳动合同。

救济：
第一步：协商。
第二步：劳动部门投诉。
第三步，申请劳动仲裁。

1、不签劳动合同：公司未依法与员工签订书面劳动合同，应向员工支付未签劳动合同二倍工资；
2、不缴纳社保：员工可以去社保稽核部门投诉，要求公司补缴社会保险；
3、无故辞退：公司构成违法解除，应当支付违法解除赔偿金。

当然不合法，向劳动监察举报

违法