好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 哪些情形属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位”?
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根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》用人单位有下列情形之一,迫使劳动者
实际用工单位V.S劳务派遣单位,大家都了解劳务派遣单位的派遣员工与实际用工单位只是雇佣关系,而与其有真正
为了规避法律责任,有的用人单位想和劳动者建立两份非全日制劳动关系,即劳动者上午工作四个小时负责安保工作,
1、过错解除 (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章
最近收到网友的一些法律咨询,其中有一个问题是试用期间辞职了,工作一个月左右离职了,老板说要提前一个月才能辞职,不然不给发工资,可能很多朋友都...
劳动法如何规定“法定节假日” 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
张某到一家中外合资电子企业上班,进厂时未提出与厂方订立劳动合同,但与厂方口头约定,用工试用期为6
每个员工入职的时候公司都会要求其提交很多材料,但提交后往往就尘封在了公司的档案中无人问津。有些重
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