哪些情形属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位”？

相关文章推荐

• 打工人离职后，竟被前老板发短视频辱骂？赔偿！

  与员工产生矛盾心怀不满，就在社交平台上辱骂员工？近日，上高法院审结了一起涉及离职员工名誉权的案件。（图文无关，图源网络侵删）2023年3月，...

• 工龄有什么用，与职工哪些福利挂钩？

  工作这么久，工龄到底有什么用？工龄与劳动者哪些福利挂钩？比如劳动者工龄影响基本工资、工龄决定工龄工资、工

• 农民工受伤由谁承担工伤保险？

  农民工受伤由谁承担工伤保险责任？一般情况下，承担工伤保险责任的前提是双方存在劳动关系，农民工与包工头形成雇佣关系，只能依据雇佣关系承担雇主对...

• 劳动合同中有关经济补偿金的条款有哪些？

  
  劳动合同是保障一个员工利益的基础，有哪些是关乎经济赔偿的呢？
  《劳动合同法》具体规定了17种解除劳

• 劳动合同上不显示薪资是合理的吗?

  
  最近新找了一份工作，但是在劳动合同上并没有显示薪资，这样的合同是否合理?
  1、法律规定劳动合同必须

• 民事诉讼中的自认

  民事诉讼中的自认是指在诉讼过程中，一方当事人对他方当事人不利于自己的事实承认其为真实或不予反驳或

• 与公司签了劳动合同，试用三个月后突然被辞退合理吗？

  
  与公司签了劳动合同，现在快到三个月试用期了，公司突然跟我说不符合公司要求要辞退我，并只结算当月工资，这种

• 产假回来被调岗降薪甚至被辞退，该怎么办？

  因生育而失去工作是不少职场女性担忧的问题。作为女性，当你处在孕期、产期和哺乳期，遭遇调岗降薪甚至被辞退的