医疗期满，用人单位和劳动者协商离职，是否要支付劳动者医疗补助费？

相关文章推荐

• 如何与律师建立信任感？这有点风险的。

  99%的当事人是这样的：抱来一堆复杂材料，讲了一个奇幻故事，然后说，你律师有把握赢，我就付钱。这样做，当

• 用人单位单方调岗时能否调薪？

  用人单位单方调岗时能否调薪？就该事项，法律层面没有明确规定。根据《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议

• 为什么员工签署竞业禁止的情况并不普遍？

  为什么员工签署竞业禁止的情况并不普遍？ 竞业禁止，一般是指在解除劳动关系后的一定的期限内，禁止有保

• 以案释法：单位因歇业放长假员工工资仍须支付

  刘某于2013年9月14日入职辽宁省锦州某工程建筑公司，月工资3000元。双方未签订劳动合同，公司也未为其缴纳社会保险。因工程建设行业受气候...

• 劳动合同期间已达退休年龄，是否就须解除合同？

  问：我大伯2004年4月与某公司签订为期5年的劳动合同，期满后，双方又签订无固定期限劳动合同。2014年

• 被公司辞退后的赔偿标准？

  
  参考《劳动合同法》第四十七条规定，我们知道：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

• 职称证书挂靠的劳动风险有哪些?挂靠和用人单位人应该如何规避劳动风险?

  职称证书挂靠的劳动风险有哪些?挂靠人和用人单位应该如何规避劳动风险?现在很多国有企业的员工，都会在工作之余考取一些职称证书，比如建造师证书等...

• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，任务完成，女工处于“三期”，可终止吗？

  
  根据《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规