什么情形下，用人单位可以不予支付劳动者工资？

相关文章推荐

• 起付标准控制在当地职工年平均工资的10％是如何确定的?

  统筹基金起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的10％左右，是结合我国国情和各地经验提出的。从近

• 离职到底该不该维权？

  这个问题其实是不少员工的困惑，他们受到不公平待遇后选择忍气吞声，避免和公司撕破脸皮，一是怕麻烦，二是不想

• 李克强：上调退休人员基本养老金，退休领取养老金要准备哪些材料？

  【李克强：上调退休人员基本养老金】对于不少人退休生活还是几十年以后的事情，可能会比较遥远，现在养老金标准也在逐渐提高，所以我们还是需要每个月...

• 关于“停薪留职”是怎样规定的？

  关于“停薪留职”是怎样规定的？ 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部

• 何种情况下公司可以延迟发放工资？

  受疫情影响现在公司还没有复工，我们公司是每月十五号发工资，请问应该正常发放吗，如果公司没有声明就拖延发放员工应该怎么办？公司也是很多年的老公...

• 竞业限制的时效性

  竞业限制的时效性 周某2005年入职某公司，双方约定周某离职后三年内不得在与某公司有竞争关系的其他

• 适龄儿童、少年如何就学？

  《义务教育法实施细则》规定： “第十一条当地基层人民政府或者其授权的实施义务教育的

• 公司越野赛不许带手机6人失联，参加公司组织的户外活动受伤算工伤吗？

  【公司越野赛不许带手机6人失联】公司团建可以起到留住或者吸引员工的目的，好的公司团建能够不仅能够提高员工与员工的沟通还能够提高员工的团结力。...