好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 什么情形下,用人单位可以不予支付劳动者工资?
声明:
1、以上内容来源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利,请发送邮件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考,您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性;您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网:律师在线咨询,人工智能法律,24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司,律师24小时提供服务,请上好律师网www.haolvshi.com.cn
随着国企改革的实施,在我国再也没有铁饭碗这一说法了,很多人只能选择去民企和外企工作,但是现在科技水平的发展速度原来越快,有很多岗位已经由原来...
问:我在某集团上班,工人,劳动合同中未对工资标准进行约定。上班期间,公司每月通过工资单形式发放工资300
(1)我省按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员,
越来越多的人认识到了社会养老保险的重要价值,大家都希望能找到适合自己的养老保险参保规划,将来顺利退休,获得养老金,给自己的晚年生活提供最基本...
1、对于用人单位滥用"劳务派遣"的应对策略首先,作为劳动者,先要知道自己用工形式是劳务派遣工,要清楚与自己签订劳动合同的是劳务公司。其次,在...
《劳动合同法》第39条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:……(三)严重失职,营私
找工作,绝大多数毕业生都会经历“试用期”,许多毕业生因为不了解劳动合同方面的法律法规,在“试用期”吃了哑巴亏。比如,有些用人单位认为,只要按...
劳动合同法规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动
加载更多