无故旷工是否算解除劳动合同

时间：2020-06-29 来源：法律投稿

0条回复

付某是某公司的员工。某日起，付某开始不去上班，公司无法与其取得联系。

该公司的规章制度中规定：未办理请假手续缺勤者，将一律按旷工处理。员工连续旷工3日的，公司有权与其解除劳动关系。

一周后该公司将付某按照自动离职处理，并在公司内部贴出告示，“付某因自动离职，从即日起不再属于我司员工”。但数日后，付某又突然回公司上班。

问：该公司与付某的劳动关系是否已经解除？
答：否
在本案中，付某不辞而别后，公司并没有作出解除劳动合同的决定，也没有向付某依法送达解除劳动关系的通知，而只是在内部发布一则通知了之。而根据法律规定，公司的行为不属于合法的履行解除劳动关系的程序，故而导致双方的劳动关系并未解除，而是处于不提供劳动不发放报酬却存在劳动关系的状态。

声明：

1、以上内容来源于法律人士的投稿，目的在于分享更多法律信息；如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利，请发送邮件至：kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。

2、本平台提供的相关信息仅供参考，您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性；您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。

3、好律师网：律师在线咨询，人工智能法律，24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司，律师24小时提供服务，请上好律师网www.haolvshi.com.cn