用人单位可能会被劳动行政部门给予警告、责令改正、罚款。如果用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；低于当地最低工资标准支付劳动者工资；解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿。劳动行政部门不仅可以责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，还可以责令支付赔偿金。

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

二，法律依据：

《劳动法》第八十九条

用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

《劳动法》第九十条

用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。法律超话#法律# 一般企业的制度都是内部性质的，劳动部门不可能每个企业都去查询一遍，况且如此做也没有多大意义，劳动者和企业发生纠纷，先协商，协商不成可以对公司的管理以及违法的行为进行举报，向劳动部门举报处理，根据《劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。举报之后，由劳动部门进行处理，如果劳动部门不予处理，可以去信访部门或者上级机关申请处理。公司企业太多，劳动部门不可能面面俱到。

至于劳动纠纷，则是仲裁前置，必须先进行仲裁，当事人对于仲裁结果不满意，可以通过诉讼来处理，不管仲裁还是诉讼，调解都是必经的程序。

,一个城市的大小企业少则上万多也数十万，一个定点地区的劳动部门的工作人员不会超过数百，这样的司法资源不足以监察到每个角落，除非企业去备案公司规章制度，在备案的情况下进行纠察监督改正。对于已经发生的劳动纠纷，主要是为了保障劳动者的权益，在达成调解的情况下第一可以减少社会矛盾，第二，企业能够积极履行调解书确定的义务（比如补偿金），减少劳动者诉讼的成本及时间，只有在不能调解的情况下才会进行审理，根据审理了解的事实理由和现有的证据进行裁判，这个时间长，不确定性也很大。你这种观点说得太片面和绝对了，据我的平常经验来看，只要企业这边确实违反了劳动法，到劳动监察部门进行投诉，那是肯定会有人响应的。只是在极端条件下，比如现在这种，爆发了经济危机，很多企业都扛不住了，劳动问题激增。劳动局的案件积压，就可能出现相应不及时的情况。

另外就是你这边的证据收集有问题，比如劳动局需要你提供打卡记录，但是你这边没有，或者找不到相关的资料证明你确实在公司上过班，这个时候就办不了。法律是讲证据的，如果你没有证据，执法机构也会很尴尬，你的事情自然就办不了。

最后是为啥要调解，这个很简单啊，调解很迅速，大家按法律，自行处理。可能几天就把事情搞定了。如果不调解，那就要打官司，首先是耗时比较长，不用3-5个月下不来，然后还需要请律师，又是一部分开支。最后就是这种简单的案情，有相关部门施压调解就好，打官司有些浪费司法资源了。武汉其实是个相当差火的地方，私企老板视劳动法为无物也不是一天两天了，成天闹眼子，但是看这答案的基本上是挑战下地狱难度的，其实我建议真的尽量不要留武汉。（理工科除外，尤其是做IC和光电子的，请无视这条，你们行业大公司都在光谷，别跑了。。。）说句实话，光谷这地方前几年都没听说过（当然，不排除我孤陋寡闻，但是熟人没几个去那边工作的）。。所以为什么你们都喜欢往光谷跑？。。。大学城在那边咩？。。武汉市我记得GDP最高的区是江汉区啊，汉口才是武汉老商业重地啊，都跑武昌干甚。。。。其次，凡是说什么试岗期的（注意，不是试用期，试用期是劳动法和劳动合同法明文规定的，要求劳动合同和交五险一金的工作时间，而不是本地八马养的私企 ,警告、责令改正、罚款。如果用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；低于当地最低工资标准支付劳动者工资；解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿。劳动行政部门不仅可以责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，还可以责令支付赔偿金。

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

二，法律依据：

《劳动法》第八十九条

用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

《劳动法》第九十条

用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的 ,一，针对用人单位违反《劳动法》的不同情形，用人单位可能会被劳动行政部门给予警告、责令改正、罚款。如果用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；低于当地最低工资标准支付劳动者工资；解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿。劳动行政部门不仅可以责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，还可以责令支付赔偿金。

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

二，法律依据：

《劳动法》第八十九条

用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

《劳动法》第九十条

用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款 ,一，针对用人单位违反《劳动法》的不同情形，用人单位可能会被劳动行政部门给予警告、责令改正、罚款。如果用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；低于当地最低工资标准支付劳动者工资；解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿。劳动行政部门不仅可以责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，还可以责令支付赔偿金。

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

二，法律依据：

《劳动法》第八十九条

用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

《劳动法》第九十条

用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。行政人员怕麻烦，企业老板多少都和官员有联系，企业税收关系到政绩，不是刀架在自己脖子上谁着急，谁费劲，一个看似合理的拖着，时间长了，要不是没耐心了，要不就是没人关注了，反正拖得时间越长越好处理。不是不办只是办的时间长了，细品，仔细品。?,对于劳动争议，可调解，调解不成的，劳动仲裁有权裁决，之后不服者可向法院起诉。?,劳动局没有裁判权，你说的难道一定是事实？

如果不愿意进行调解，可以去申请劳动仲裁委维权，大家亮出证据相互说道说道?,劳动局没有裁判权，而且你说的事实不一定是真实情况，所以这个就需要劳动仲裁，双方当面聊一聊?,通俗的说：民不告则官不究，毕竟劳动部门不是神仙，什么都知道。?,现在劳动仲裁部门跟法院都会先做调解工作。?,司法成本和社会成本过高?