好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,工龄怎么计算?
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因工资支付发生争议,用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据
问: 我刚刚应聘到一家公司工作。上岗前,公司要对新员工进行为期2个月的培训。人事经理对我说
实务中,因为很多用人单位存在固定的加班,便与员工在劳动合同中约定每月多少加班费包干,超出不补,多发不退。
主要有7种情形:(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(2)工作时间前
劳动合同是由直系亲属签字,不是本人签字的,是否具有法律效力?
不是本人签订的合同,是可以申请确认无
1、收集并确认劳动者和单位之间劳动关系的事实证据,如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作过程中的文件
经济补偿金包括社保个人缴费部分(平时由单位代扣代缴的部分)但是不包括公司缴费部分。《劳动合同法实施条例》
【武汉离汉通道关闭】据武汉市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控指挥部消息:自2020年1月23日10时起,全市城市公交、地铁、轮渡、长途客运暂停...
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