辞职未提前30天通知单位，被扣工资合法吗?

相关文章推荐

• 劳动纠纷处理程序

  劳动纠纷处理程序 1、劳动纠纷属于劳动监察的范围，当事人填写《投诉登记表》。属于劳动仲裁范围的，当

• 劳动合同补签和倒签法律后果区别是什么？

  律师劳动合同中会有我们的工作内容、工作时间、工资以及其他的相关规定，是对我们与公司双方的一种保证。然而，

• 劳动仲裁是否有时效限制？

  
  劳动仲裁也是有时效限制的，一般情况为一年。
  劳动者申请劳动仲裁需要的材料：
  (1)劳动仲裁申

• 员工离职可能存在哪些劳动风险?企业防范员工离职风险的措施有哪些?“

  员工离职可能存在哪些劳动风险?企业防范员工离职风险的措施有哪些?“求职高峰季”又要来了。与此同时，很多职场“老司机”也开始“骑驴找马”，一有...

• 婚内遭遇家暴怎么办？律师：一定要搜集这5类证据！

  
  关于家暴，2015年全国妇联曾发布一个数据：中国2.7亿个家庭中有30%已婚妇女曾遭受家暴。
  20

• 想要和公司解除劳动合同需要准备哪些材料？

  
  最近想要离职，和公司解除劳动合同，我需要准备哪些材料？自己的权益又该如何维护？
  劳动合同解除：完成

• 员工在试用期内请病假，被用人单位开除合法吗？

  不合法。劳动者在试用期期间请病假，如果劳动者有医院的诊断证明和住院证明的，用人单位是不能辞退劳动者的，除非劳动者有劳动合同法第第三十九条和第...

• 企业反复强调是员工个人行为导致的损害，员工个人是否需要承担责任？

  依照《工伤保险条例》规定，“故意犯罪、醉酒或者吸毒的，自残或者自杀”不得认定为工伤，除了以上情形外，在工