劳动者怎样主张解除合同并要求公司给与经济补偿金？

劳动者怎样主张解除合同并要求公司给与经济补偿金？
劳动者通常认为只有公司主动解除劳动关系才能主张经济补偿金，以下是相关法律规定的劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；
5、用人单位的规章制度违反法律，法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
8、用人单位订立劳动合同违反法律，行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
9、用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；
10、用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同；
11、法律、行政法规规定的其他情形。
以上情况，劳动者即使主动提出解除劳动合同，仍可以向单位主张经济补偿金。
以上是关于“劳动者怎样主张解除合同并要求公司给与经济补偿金？”的相关信息，想了解更多的相关知识请关注好律师网劳动人事法律专题栏目。