单位能否干涉职工探亲假的具体活动？

时间：2020-08-05 来源：法律投稿

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问：我姐姐是甘肃省某县国税局的职工。她是外地人，到甘肃工作已有五年了，今年，她请探亲假20天回重庆探望父母。单位领导批准了姐姐的探亲请求并给与假期20天。姐姐回乡后，我们一家人去了海南度假。假期结束，姐姐回到单位后，与同事聊天将自己旅游的事情说漏了嘴，传到了领导耳朵里，领导非常生气，认为姐姐在欺骗单位，借口出去旅游，作出了警告处理。目前正在申诉。请问，单位这样做合法吗？单位能否干涉职工探亲假具体内容？

重庆赵女士

答：探亲假是职工工作地与父母或配偶的居住地不一致，在公休假日不能团聚时享受的与父母或配偶团聚的带薪休假期。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第2条的规定，劳动者享受探亲假的条件是：凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工，与配偶不居住一起的，又不能在公休假团聚的，可以享受此待遇。赵女士的姐姐在甘肃某国税局工作了5年，其父母不在工作地居住，可以享受探亲假待遇。赵女士回家后确实在第一时间探望了父母，至于此后带父母去海南省度假，并没有违反法律规定，我国并没有法律规定禁止职工探亲假期间不能去做其他事情。赵女士姐姐的在探亲假期间内可以自由支配时间。所以，国税局并不能据此作出警告处分的决定。赵女士姐姐可依法维权，对申诉处理结果不服的，还可向人民法院起诉。

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