好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 怎样的劳务分包合同是合法有效的?
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解答:依据《关于非全日制用工若干问题的意见》《北京市非全日制就业管理若干问题的通知》企业应当为非全日制劳
【男子取名骂建行银行拒绝录用】大家都知道,中国是一个有着五千年文化底蕴的国家,经过这么多年的发展,虽然有不少文化已经失传,但中国的姓氏却被保...
不合理。这是公司内部自己定的规矩,员工应聘无须缴纳任何费用。 法律规定用人单位招用
由于新冠疫情的大规模爆发,如今多个国家都宣布了紧急状态并采取了封锁政策,商铺统统紧闭门户,人们也都待在家里自行隔离,原本繁华的街道变得空无一...
比如这位求助者想让奶奶立遗嘱,如果房产还在奶奶名下当然可以立遗嘱重新分配。可这财产落到其他子女名下,所有
答:根据《劳动合同法》第四条的规定,直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项是指有关劳动报酬、工作时
劳动合同法规定,试用期的员工想解除劳动合同,要提前3日通知用人单位,正式员工需要提前30日通知用人单位。
承诺支付时间可作劳动争议发生之日 案例解析: 小吴原系上海ZQ公司员工,2018年6月1日,
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