女职工怀孕后一直休病假，病假条时有时无，用人单位应如何处理？

相关文章推荐

• 2020年公司不签离职协议后果有哪些？离职协议有什么作用？

  离职，在职场上是很常见的事。离职的原因还有很多的，可能是劳动者自身的原因，也有可能是用人单位的原因。不管怎样，在员工离职时签署一份离职协议书...

• 用人单位如何避免因员工工资下调引发劳动争议？

  用人单位在与员工签订劳动合同时,都会约定员工的工资。但在实际履行过程中,员工的工资并不是一成不变的,往往

• 劳动争议中事先未告知对方的录音录像证据有效吗？

  劳动争议案件当事人经常提供视听资料作为证据，且视听资料往往都是在对方不知情的情况下录制的。那么，以这种方

• 被公司辞退后的赔偿标准？

  
  参考《劳动合同法》第四十七条规定，我们知道：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

• 单位不付竞业限制补偿，员工可以不履行竞业限制义务吗？

  根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第八条规定：“当事人在劳动合同或者保

• 网友问：单位不付竞业限制补偿，员工可以不履行义务吗？ 律师分析：

  根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第八条规定：“当事人在劳动合同或者保

• 问：年底奖金，离职了还会有吗？

  答：是否发放年终奖，属于用人单位发放工资的自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖

• 无劳动关系用人单位也要承担工伤责任的2种情形

  一般情况下，劳动者申请工伤认定、享受工伤保险待遇的前提是与用人单位存在劳动关系。但是在一些特殊情形下，即