就业协议书是什么？就业协议书与劳动合同的区别是什么？

转眼又到毕业季，就业协议、档案、报到证等各种材料让毕业生感到头大，不少同学都拿到了心仪的offer，却苦恼于不知该如何签订就业协议书。作为一位职场新人，很多时候都是任由公司安排，就算是签订合同，或者其他的东西，也不知道是不是应该签订，见别人都签了，自己不能一股脑签了。

一、就业协议书是什么？

就业协议书，全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部高校学生司统一制订的。根据国家规定，在达成就业意向后，毕业生、用人单位、学校三方必须签订就业协议书。就业协议书具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案派遣毕业生、用人单位申请用人指标的主要依据。就业协议书一式四份，签订完成后由用人单位、所在学院、学校、毕业生本人各留存一份。

二、就业协议书与劳动合同的区别是什么？

1.主体不同。就业协议书的签订主体是毕业生、用人单位和学校，其中毕业生与用人单位的主体作用不言而喻，学校作为一个主体，其作用是维护毕业生就业工作的良好秩序，保障毕业生和用人单位的合法权益，并兼有学生毕业信息真实性佐证之功效。而劳动合同是劳动者与用人单位之间在遵循平等自愿的原则下依法签订的，只有劳动者和用人单位两个主体。

2.依据不同。就业协议书的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，劳动合同依据的是《劳动合同法》。

3.内容差异。就业协议书可规定毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校审议派遣等，而在劳动合同中，必须依法明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和劳动纪律、合同终止条件，以及违反合同的责任等必备条款。除此之外，双方还可以协商约定其他内容，在具体涉及到某项时还可以优先适用本地地方法规和规章。

4.签订时期不同。就业协议书一般在学生毕业前签订，劳动合同一般在入职时正式签订。

5.效力不同。就业协议书只是毕业生在“择业”过程中签订的协议，其效力始于签订之日，终于毕业生到用人单位工作岗位报到之时。劳动合同的有效期，是劳动者与用人单位以合同方式确定的，除法律规定的情形外，双方不得随意变更、中止。对毕业生的作用，具有明显差别。

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