结合原、被告没有书面劳动合同及所从事的劳动工作的特殊性和劳动工作的具体要求等，原、被告之间的法律关系与非全日制用工的法律关系特征相符，原告与被告的劳动关系应属于非全日制用工关系，但原告主张从...

《劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

赵伟在一审《民事起诉状》的诉讼请求中明确了精神损害赔偿抚慰金的请求；在其提交的《赵伟一案赔偿项目表》中的第7项请求是依受诉法院当地生活水平为计算依据，请求精神损害赔偿抚慰金50000元。

学生基于学校的安排到校外企业实习是学校教学内容的延伸和扩展．学校和企业都负有一定的安全教育和管理义务。学生在校外企业实习期间进行与其所学知识内容相关的实际操作，不应认定学生与企业之间存在劳动...

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第一款规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。所谓商业秘密，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第十...

在未与王小燕协商，且未经过人事调动程序情形下，安排王小燕至第三方单位工作不当。防控中心应依法支付王小燕相应工资。本院对一审法院综合确定的2014年6月1日至2015年12月3日工资金额不持异...

《人事争议处理规定》第十六条规定：”当事人从知道或应当知道其权利受到侵害之日起六十日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过申请仲裁时效，...

公民、法人的合法权益受到侵害后，应当按照法律规定的时效及时主张自己的权利。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：劳动争议发生后，提出仲裁要求的一方应自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲...

由于“法不溯及既往”，即新法仅能对其生效后所产生的法律事实发生效力，故对于在2008年5月1日之前发生的劳动争议，仍然应当适用《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，原告的观点不能成立。因...

依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”、第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不...

原告王顺祚在发生工伤事故后一直在向有关部门主张权利，故被告恩施州巴东县宝塔河煤矿有限责任公司辩称原告王顺祚的主张已超过仲裁时效的抗辩理由不能成立。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系...

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条也承认了未约定经济补偿金的离职竞业限制条款的效力，汪健上诉所引用的《浙江省高院关于审理劳动争议案件若干问题的意见（试行）...