最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第二款规定：“因侵权致人精神损害，造成严后重果的，人民法院除判令侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任...

劳动者严重违反用工单位依法制定的规章制度，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。

本案系劳务派遣合同纠纷，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

劳务派遣的劳动者严重违反用工单位规章制度，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣公司，劳务派遣公司可以依法解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，劳动者对自己的主张应当提供相关证据予以证明。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人...

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资的规定，是对用人单位违反法律规定的惩戒。如用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但双方之间签署的其他有效书面文件的内容已经具备...

2013年2月1日施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条将工作内容和地点列为劳动合同的法定必备条款，而用工地点的变更则被视为劳动合同主要内容的变更。

《劳动合同法》第四十二条针对孕期内女职工建立了特殊的职业保障机制，规定女职工在孕期内，用人单位不得通过提前三十日书面形式告知或额外支付一个月工资解除劳动合同，也不能通过经济性裁员的方式解除劳...

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

个人之间形成的雇佣合同关系应该由普通的民事关系来调整，不适用劳动法及其相关法律的保护。

超过法定退休年龄不是否定劳动者资格的法定事由，未享受基本养老保险待遇的超龄劳动者，在工作时间内、工作岗位上、因工作原因遭受事故伤害，应适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。