根据《劳动合同法》的规定，劳动合同解除或者终止时，符合法定条件的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。而且这种支付经济补偿金的义务是法定的，是应当支付，而不是可以支付。

我国现行劳动争议处理体制采取“一调一裁两审”制，即劳动争议发生后，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，若调解不成则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以不经过调解直接向劳动争议仲...

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的...

​对上班的人来说最大的梦想便是“睡觉睡到自然醒”，“数钱数到手抽筋”，可惜这只能是梦想，不过上班族也会遇到“老天闭上眼的时候”----节假日，这些日子不用上班还有工资拿。然而实践中有些人即使...

俗语有云“天下无不散之筵席”，这句话适用于朋友之间，更适用于公司与劳动者之间，毕竟劳动者有跳槽的权利，单位也有裁员的资格。如果是劳动者自愿换一个环境的话可以潇洒的说“我不干了”，可是如果劳动...

随着经济的飞速发展，劳动争议的数量越来越多，而劳动者也越来越懂得拿起法律的武器维护合法权益，他们会在发生劳动争议之后选择仲裁来维权，可是劳动者要想去相关部门申请劳动仲裁，必须是符合劳动仲裁机...

每一个公司都有属于自己的商业秘密，为了防止员工跳槽时将秘密泄露给竞争对手，公司会选择与有关员工签订竞业限制协议。只是这一纸约定并不见得能约束所有的员工，有人就是愿意违背约定而从事之前自己擅长...

​人才流动作为助推经济发展的重要资源整合方式，已广泛渗透到劳动关系当中，由此引发的竞业禁止逐渐成为法制领域中不容回避的问题。当前的竞业禁止纠纷反映了把握事实难、当事人举证难、适用法律难的“三...

​在生活中，劳动者与用人单位的利益并不完全一致，有时甚至会背道而驰，所以发生劳动纠纷便不是件儿奇怪的事情，当纠纷发生后劳动者可以用仲裁或诉讼的法律武器保护自身合法权益，而提起劳动纠纷诉讼更是...

加班分为两种情况，一种是用人单位安排的，一种是劳动者自愿的，虽然说后一种情形出现的情形较少，但也不能完全排除。而且有的员工之所以愿意加班是为了那高昂的加班费，只是他们却不知道自愿加班是否有加...

​我国法律对试用期内劳动者的合法权益，作出了特别保护。在试用期期间，虽然用人单位和员工都可以解除劳动合同。但用人单位在试用期内也不可随意解除劳动合同的，因为我国法律明确规定了试用期内单位可解...

保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。一般情况下员工入职之时单位会与之签订保密协议，负有保密义务的员工若违反协议约定将保密信息...

临近春节很多没有休年假的朋友们都想着连着春节假一起休，只是并非所有人都有资格享受带薪年休假的，即使是知道可以休年休假也不见得知道若不休假又会享有哪些福利。