在我们的日常生活当中，矛盾是经常发生的，面对矛盾，怎样处理才是关键，有时候员工与公司之间闹矛盾，可能会影响公司的企业形象，具体的表现为哪些呢？

自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱...

如果扣除绩效奖金员工肯定不乐意，那么公司有权扣员工的绩效奖金吗

实习的学生签订的合同就不是劳动合同了，那么企业辞退实习员工需要补偿吗？

员工与企业之间发生的争执叫做劳动纠纷，那么关于劳动纠纷的具体处理流程是什么呢？

在我们工作中若是遇到劳动纠纷，可以申请劳动仲裁，但是没有申请过的朋友好多却不了解劳动仲裁调解书是什么，劳动仲裁调解书的法律效力又是怎样的，

​我国法律在一些罪行或者一些事情上考虑到时间长难取证，以及国家资源的情况会规定一定的时效，劳动仲裁同样也是有时效的，那么劳动仲裁时效有哪些法律规定呢？

有些公司却肆意的克扣员工的工资，加班费就更别提了，那么公司加班不给加班费应该怎么办呢？

想要提起劳动争议的诉讼必须要先经过仲裁的程序才能受理，此文将为大家梳理参与劳动仲裁的流程。

在企业工作中出现问题后如果双方不能解决还是要靠法律来帮忙其中一个方法就是申请劳动仲裁，我们之前有介绍过申请劳动仲裁的流程，今天再来介绍下哪些情况可以申请劳动仲裁呢？申请劳动仲裁的技巧有哪些？

在劳务关系中劳动者是弱势的一方，因此经常会发生员工辞职后公司一直不支付工资的情况，那么如果我们真的遇到这种情况又应该怎么办呢，在维权时应该注意什么？

劳动争议调解仲裁法中关于劳动争议的处理程序

什么是责任底薪 什么是无责任底薪