2021年天津产假多少天？怎样处理请假员工劳动关系？

女性孕育一个新生命从怀孕到生产需要历经10个多月的辛苦，为了保障女性的利益，对于女职工怀孕生产期间，法律规定企业要给孕妈放产假。产假问题一直是众多职场女同胞们深切关心的问题，同时也是员工和公司发生矛盾和纠纷的高发地区，为了能够让大家更准确的知晓员工产假相关规定总结了一些关于产假天数的问题。

一、2021年天津陪产假多少天？

关于产假天数，《女职工劳动保护特别规定》第七条有明确的规定：

①女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

②难产的，增加产假15天；

③生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

④女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

⑤怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

但是，除了上述国家规定的基本产假外，根据《人口与计划生育法》第二十五条规定：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”各省、自治区、直辖市结合当地实际情况，颁布了当地《计划生育条例》，对符合规定生育子女的夫妻，女职工普遍给予了延长一定产假期限的奖励，《天津市人口与计划生育条例》第二十二规定：“符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加生育假(产假)三十日；不能增加生育假(产假)的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的，按照生育保险的规定执行。” 

因此，在天津，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女职工的基本产假天数为128天（即98+30）。如果单位不能提供30天产假的，应该支付一个月的基本工资。产假天数均为自然日，包括周六周日。

二、怎样处理请假员工劳动关系？

根据法律法规，不论是因女职工个人原因造成的调整工作岗位（如：不胜任工作或主动提出调整工作岗位），还是因单位的原因造成的调整工作岗位（如：部门被撤消），三期女职工绝对不可以被调整劳动报酬。

当然，绝对不可以被调整劳动报酬并不意味着用人单位必须全额发放与女职工工作业绩、工作表现挂钩的全部劳动报酬，如果用人单位有严格完善的工资管理制度，用人单位可以根据女职工当月工作业绩、出勤天数予以发放工资、奖金等。

以上是关于“2021年天津产假多少天？怎样处理请假员工劳动关系？”的相关信息，想了解更多的相关知识请关注好律师网劳动人事法律专题栏目。