用工协议是劳动合同吗？用工协议与劳动合同的区别有哪些？

用工协议是劳动合同吗？用工协议与劳动合同的区别有哪些？现在是毕业季毕业生离开了学校步入社会后，一般应该考试的是找工作的问题，在找工作时候新员工入职第一件事是要签订劳动合同，当然我们也听到过用工协议，可能我们因为没有着重了解两者的概念以及适用情况会变得茫然，接下来小编带大家详细了解一下！

一、用工协议是劳动合同吗？

1、一种理解是用工协议是属于劳务合同，用工协议就是普通的劳动协议，即普通的雇佣与被雇佣关系，两者不是劳动关系，更类似于合同关系，劳动关系有一个明显的特征就是管理与被管理，而用工协议这方面就非常弱化。

劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。

劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

2、另一种解释与劳务派遣有关，这也是一种用工方式，是用人单位与专业的劳动派遣公司签订用工合同，该用工合同即为用工协议。这时该用人单位实际上是用工单位。这时劳动者与用工单位不存在劳动合同关系，劳动者是与派遣公司签订劳动合同，与派遣公司是劳动关系。

二、用工协议与劳动合同的区别有哪些？

通过上面内容我们知道了当用工协议理解为劳务合同时是与劳动合同不同的是有区别的，这里不做复述。

下面着重分析当用工协议视为劳务派遣合同时与劳动合同的区别。

劳务派遣合同，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。

劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

1、合同期限方面的区别

劳务派遣合同中派遣单位和劳动者须签订两年以上固定期限的劳动合同；劳动合同中用人单位和劳动者签订的劳动合同期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。

2、解除劳动合同方面的区别

在劳动合同中，关于用人单位合法解除劳动合同的情形，《劳动合同法》做了相应的规定；但是在劳务派遣合同中，法律针对劳务派遣情况下解除劳动合同做出了特别规定：

（一）因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同；

（二）用工单位不得解除劳动合同的情形：

1、经济性裁员。

2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

3、合同履行中劳动者性质不一样

劳务派遣合同中劳动者具有三性：临时性、辅助性、替代性，而在劳动合同中，劳动者具有特定性。

4、劳动者权益受损时，索赔单位不同

劳务派遣合同是劳动者和劳务派遣公司签订的合同，劳动者与用工单位不存在劳动关系，因为与用工单位不存在劳动关系，一旦出现工伤或劳动纠纷一般只能向劳务派遣公司索赔。劳动合同中，劳动者和用人单位之间存在劳动关系，一旦出现工伤或者纠纷可以直接向用人单位索赔。

以上是关于“用工协议是劳动合同”以及“用工协议与劳动合同的区别有哪些”的相关信息，通过以上的内容我们了解到用工协议理解为劳务派遣合同时和劳动合同都属于民事合同，但是两者之间还有一定的区别，所以我们在签订劳动合的时候需要注意加以区分。