事实劳动关系形成的原因有哪些？事实劳动关系的认定证据有哪些？

事实劳动关系形成的原因有哪些？事实劳动关系的认定证据有哪些？在我国劳动法普及之前，很多劳动者和用人单位不是很重视劳动合同，进而出现一大批没有和用人单位签订劳动合同的劳动者。那么一旦出现了劳资纠纷很难对劳动关系进行认定，所以劳动法为了调解这种纠纷，也明文规定了事实劳动关系的相关法律。那么事实劳动关系形成的情形有哪些?出现劳动纠纷后如何证明事实劳动关系的存在呢?

事实劳动关系是相对于由劳动合同调整的劳动关系而言的，指劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更劳动关系时，没有按照法律的要求签订书面的劳动合同，但符合确立劳动关系的其他构成要件，劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，双方在实际工作中存在劳动关系的状态。

事实劳动关系形成的情形有哪些?

事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系，大体有以下几种形式：

(一)应签订而未签订劳动合同;

(二)以口头问答代替书面合同;

(三)以其他合同代替劳动合同，如在租赁合同，承包合同，兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题;

(四)劳动合同期满后，未终止或未签订手续而形成的劳动关系;(五)劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法，导致合同无效而形成的劳动关系。

事实劳动关系的认定证据

一、社会保险缴纳记录、住房公积金缴纳记录等证据。这些证据是在国家机关部门形成的证据，证明力非常高，在证明事实劳动关系方面可以优先搜集此类证据。

二、工作证、出入证、厂牌等证据。这一类证据必须有用人单位盖章确认，实务中有的用人单位虽然给劳动者发放上述的证件，但没有盖章或者盖的章是用人单位私自刻印的内部管理印章，这样的话对方可能不确认印章真实性。所盖印章必须是经过登记备案有法律效力的正式印章。

三、调岗通知、调薪通知等证据。该类证据由用人单位向劳动者发出的，上面记载有存在劳动关系的内容，需要注意的事项和第二项是一样的，必须由用人单位盖章或主管人员签字确认。

四、工资收入证明、工资发放转账记录、考勤记录等证据。工资发放记录最好是用人单位的账户，但实务中有很多是通过个人账户所转，如果是个人账户发放工资的，该个人必须与单位存在密切联系，如股东、法定代表人等具有这些身份的个人账户，这样即使是个人账户转账的，也可以认定存在事实劳动关系。

五、与用人单位的法定代表人、高管人员等包含有劳动关系的录音、录像。这类证据属于视听资料，在实务中这类证据的证明力是很高的，但要注意的是录音、录像的主体对象必须是用人单位高级别的管理人员，防止录音、录像之后无法确认对方的身份。

六、电子邮件、QQ聊天记录、微信聊天记录、短信等证据。这类属于是电子证据，在使用时必须得确认这些电子数据的使用主体是谁，例如电子邮件必须确认是单位或高管等使用的，如果不能确认使用主体的，就不能单独的作为证据，对方也容易否认。

以上就是关于“事实劳动关系的形成情形和认定证据”的相关法律解释，在日常生活中，用人单位和劳动者形成事实劳动关系后，应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。