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劳动用工和劳务用工的定义及区别是什么

时间:2019-10-03 来源:法律投稿
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劳动用工和劳务用工的定义及区别是什么?劳动用工指的是企业员工之间签订的劳动合同,劳务用工是劳务的提供与报酬的给付所达成的一种用工关系,区分的主要依据是人身隶属性。除此之外,双方另外一个显著特征是:对主体要求不同。劳务用工关系是可以在任何两个主体之间建立,而劳动关系中用人单位一方只可以是具有用工主体资格的单位,不可以是自然人,而劳动者也只能是达到法定就业年龄的自然人。

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一、劳动用工及劳务用工的定义是什么?

劳动用工的定义是用人单位和劳动者个人签订劳动合同,使劳动者成为用人单位的成员,在用人单位的管理下提供有偿劳动。劳动法和劳动合同法明确规定,用人单位和劳动者建立的关系属于劳动关系。

劳务用工是国家提倡的一种新的用工模式,是与西方的经济模式相接轨的一种尝试。这种用工模式,不仅可以使用人单位在招聘员工、交纳社会保险和工伤事故、劳动争议处理等方面摆脱繁杂的劳动保障事务负担,赢得时间,集中精力实现可规避用人单位在劳动保障管理以及劳动争议等方面的风险和责任。

二、劳动用工及劳务用工的区别是什么?

1、对象不同。合同工的对象是行政管理型、专业技术型人才;劳务工的对象是具有简单熟练的一般劳动技术人群,相对文化程度要求不严。

2、合同约定长短不同。合同工,合同约定期限时间长,相对稳定。劳务工,合同约定时间短,一般不超过三年,具有临时不固定性。签约到期限后,如确实需要续签合同的,再另行签约。

3、待遇不同。虽然国家要求各用工单位必须给劳动者缴纳各种基金,但大部分企业仅对合同工的退休养老、医疗保险、失业保险、住房公积金等费用负责缴纳,一般不对劳务工负责。

4、录用程序不同。合同工录用相对程序严格,依照有关法律规定签订劳动合同,建立长期个人档案。劳务工的录用程序相对简单,有使用劳务工的基层单位根据工作量的需要自行安排,也不建立长期档案。

 

三、降低用工风险的方法有哪些?

1、劳动或者劳务合同要及时签订,而且合同内容需要设计。

2、有些用工费用不能省。社保、单位提出解聘时需要支付的经济补偿金、员工工伤需要支付的一次性伤残就业补助金,这些费用企业几乎没有节省的可能性要及时支付。

3、规范各项制度做到合法合规,涉及用工纠纷时要谨慎处理,注意证据的收集。

4、建立奖惩分明有强激励政策的企业文化

以上为“劳动用工和劳务用工的定义及区别是什么”的相关内容,现在一些中小企业老板、高管比较擅长做业绩,擅长去精算成本,但对劳动用工这方面的认知还停留在很多年前,对员工管理粗放更有甚者粗暴,对于人力资源部门提醒却未能引起重视,最后吃亏了才醒悟。希望各企业管理者能够重视起来,从而建立规范、合法的用工制度。


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