签订无固定期限劳动合同的条件？怎样签订无固定期限劳动合同？

签订无固定期限劳动合同的条件，怎样签无固定期限劳动合同？作为每一位步入职场的人来讲或多或少听到过关于无固定期限劳动合同，通常情况下刚步入职场的小白签订的劳动合同是有期限的，对于在职场跌打爬滚了的人也签订的是三年、五年、十年，这里说的无固定期限则是指用人单位和劳动者之前签订的是没有确定终止时间的劳动合同。虽说职场中很难做到在一家企业中从一而终，能与公司走多远，往往也并不是一个可以提前下定论的事情，但除了说走就走的裸辞外，每一位职场人也希望对自己能在企业中呆多久有一个明确的保障。

一、签订无固定期限劳动合同的条件

1、劳动者在该用人单位连续工作满10年；

2、单位是首次合同制与员工签订合同时，员工本人要满足“双十”条件（在该用人单位连续满10年且距法定退休年龄不足10年）

3、无合同用工，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的；

4、劳动者与用人单位协商一致；

5、连续订立二次固定期限劳动合同，在第3次续签的时候可以要求单位与自己签订无固定期限劳动合同。

二、如何签无固定期限劳动合同？

1、合意签订

只要劳动合同双方当事人就签订无固定期限劳动合同之事宜达成一致，双方便可以签订。也就是满足上述第4个条件。

2、强制签订，需要满足上述条件的第1、2、5条之一。

3、视为签订，需要满足上述条件中的第3个条件。

以上为“签订无固定期限劳动合同的条件”以及“怎样签订无固定期限劳动合同”的相关内容，劳动合同的期限更多的体现了对劳动者的保护和对企业的限制，而无固定期限劳动合同对劳动者来讲是实实在在的一道保障，意味着单位就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同。