华为前员工被拘251天 怎样的单位才值得我们付出？

华为前员工被拘251天 怎样的工作和单位才值得我们付出甚至拼命？

网易和华为接连曝出暴力裁员甚至“诬告陷害”事件，着实令人瞠目结舌。我们不得不思考，怎样的工作和单位才值得我们付出甚至拼命？

典叔是一个习惯性加班的人，甚至可以说是根本不会去区分工作和生活，因为我认为，工作本身就是生活的一部分。而我更倾向于把做自己喜欢的工作当作一份事业去追求。

每个单位都喜欢有奉献精神的员工，甚至“爱岗”“敬业”被写入了核心价值观。我们大力宣扬和培养富有职业精神的人，体现工作的努力付出。但凡事都是相互的，员工爱岗敬业，用人单位又是怎么关爱员工的？

我们宁愿相信，网易和华为事件只是个案，我们不希望，当员工为了一份工作，为了一份事业，贡献了心血智慧，牺牲了自己的青春年华，到头来被扫地出门时，轻如草芥。这伤害的不只是一个个员工，更是这个社会的浩然正气和敬业精神。

最后，针对公司裁员中的法律问题，典叔想给广大劳动者两点建议：

1.员工在无法同意公司的裁员条件时，千万不要在协议上签字，并注意保留证据，以防变相裁员和暴力劝退。若遇到这种情况时，应当及时报警，并申请劳动仲裁，仲裁结果出来之后，不服结果可以向法院起诉。

2.员工在工作的过程中，要适当调整作息时间，关注并重视自己身体状况，同时，购买医疗或意外类商业保险，提升自身抗风险能力。

作为用人单位，更应当关爱员工身心健康，定期组织体检，按规定购买工伤医疗保险等，并为因公生病或受伤的员工发放补偿和赔偿，承担起一个用人单位的法律义务和社会责任。