加班工资基数应当如何确定？加班工资倍数怎么算？

一、加班工资基数应当如何确定？

首先要判断工资构成中哪些项目属于由用人单位自行决定给付的福利，对此予以扣除；其次，要判断哪些项目属于在不同月份多变的以及影响的因素，以确定是否属于正常劳动情形下的收入，进而确定是否扣除；最后，要判断当月给付工资的项目中是否均属于当月期间应得的工资，对于以前月份一并发放的款项应当予以扣除。
对于提成或奖金是否纳入计算加班工资的基数，首先看双方约定的报酬是否为提成制以及报酬是否建立在固定工作时间内，如果双方没有明确建立在固定工作时间内，应当不确认为加班；其次，要判断奖金或提成是否为固定工资的变相形式，避免用人单位以提成或奖金的名义来减少加班工资的给付数额；最后要确认该提成或奖金的归属期，对于归属多少个月的，可以平均折算出属于当月月份的正常收入部分。
对于加班工资以日或小时计算工资基数，可遵循以下原则：

（1）按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；

（2）劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确认；

（3）劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。加班工资基数不得低于当地最低工资标准。

二、国家规定加班费标准是多少？

有最低工资标准，最低加班费标准，按照最低工资标准计算而来。加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：

在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。

在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。

在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。

三、加班工资倍数怎么算？

(一)8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资;

(二)休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资

(三)法定节日加班：根据1999年9月18日国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)第二条规定全体公民放假的节日由原来的7天改为10天，即：

(1)新年，放假1天(1月1日);

(2)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(3)劳动节，放假3天(5月1日、2日、3日);

(4)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

也就是说，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排劳动者工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300%的工资。

如果单位安排职工在平时加班的话，则加班工资标准为本人工资的150%，要是周末安排加班的话则为本人工资的200%，法定节假日的话是本人工资的300%。这就是我国规定的加班工资的标准。