劳动合同补充协议的法律效力，补充条款一般约定哪些内容？

劳动合同补充协议的法律效力，补充条款一般约定哪些内容？相信大多数的劳动者在入职的时候都只签订了劳动合同，在后续的工作中有很少一部分人涉及到签订劳动合同补充协议的，所以对补充协议还比较陌生，但这属于正常情况，其实一些公司的劳动合同中的内容并不那么完善，所以会通过签订补充协议来进行完善。接下来小编带大家详细了解一下！

一、劳动合同补充协议的法律效力

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

（1）补充协议是对原合同的补充或者变更，一般要明确约定，如果补充协议条款与原合同不一致或发生冲突时，应当与补充协议为准，但原合同明示不得变更的条款，补充协议中对该条款发生的变更则不发生法律效力。

（2）当补充合同的约定与主合同的约定发生矛盾时，应该以时间在后的约定条款为准执行。所以，补充合同的效力优于主合同的效力。时间在后的约定，实际上是对主合同的原约定的重新修订，该新约定是补充合同的精要和实质。如果仍以主合同的原条款为准执行，那就失去了补充合同存在的意义。

二、劳动合同补充条款一般约定哪些内容

补充条款一般是对劳动合同中为约定的事项进行的一个补充，它可以对许多方面进行补充约定。补充条款的主要内容包括：

（1）工作内容及工作地点：约定好的工作内容和工作地点，在法律保护范围之内。如果用人单位或是劳动者想要调整的话，就属于劳动合同变更，需要双方协商决定。

（2）工作时间：双方约定实行计时工作制的,如甲方根据工作需要要求乙方加班的,甲方将安排乙方补休或按国家规定支付加班费用;乙方自行加班的,根据甲方管理制度和具体工作安排,乙方属完成正常工作任务,甲方不再作加班处理。

（3）教育培训：甲方有为乙方提供学习条件的义务,负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动纪律和甲方规章制度的教育;乙方有义务参加甲方提供的各项培训,以提升自身素养与职业技能/乙方自愿参加甲方提供的培训,正常工作时间外安排的培训不计入加班时间。

（4）公司规章制度：公司内部的一些管理制度，也可以纳入劳动合同补充条款的范畴。

但需要注意的是，这一前提，是规章必须符合劳动合同法的规定，如果内部制服与劳动法冲突，那必须以劳动法为准。

以上为“劳动合同补充协议的法律效力”以及“劳动合同补充条款一般约定哪些内容”的相关知识，我们知道合同补充协议可以当做是合同的附件，因为是对合同内容的补偿。也就是说，一旦双方签字认同，如果出现违约情况，另一方都可以用此为依据，向劳动监管部门申诉维权。