好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 女职工不得从事几级体力劳动强度?体力劳动强度分级的标准是什么?
女职工不得从事几级体力劳动强度?体力劳动强度分级的标准是什么?女职工的劳动保护是根据妇女生理特点对其所采取的各项保护措施,也就是在劳动过程中的安全和卫生的特殊保护措施。由于妇女生理条件的特殊性,法律以明文的方式规定禁止妇女从事一些不利于身体健康的工作。禁忌劳动范围一直是女职工劳动保护工作的重点。那么,女职工不得从事几级体力劳动强度?体力劳动强度分级的标准是什么?
一、女职工不得从事第 IV 级劳动强度的劳动
第 IV 级劳动强度的劳动是“很重”强度的劳动,妇女长期从事很重强度的劳动,对女性生理机能会产生不良影响,有以下几个方面:
1. 从事重体力劳动的妇女,月经失调较为多见,可出现痛经、月经过多,少数还可表现为月经不规则、闭经等。
2. 从事重体力劳动时,由于用力而使腹压增加,腹压增加可使子宫和阴道等器官被压向下,出现一时性的子宫下垂。如果长期持续重复作用,可使子宫倒后和轻度的子宫脱落。
3. 未成年的妇女,长期从事重体力的劳动,可影响骨盆的正常发育,造成骨盆狭窄或扁平骨盆。
4. 孕妇从事重体力劳动,有发生自然流产或早产的危险。
二、体力劳动强度分级的标准
体力劳动强度分级:是中国制定的劳动保护工作科学管理的一项基础标准,是确定体力劳动强度大小的根据。应用这一标准,可以明确工人体力劳动强度的重点工种或工序,以便有重点、有计划地减轻工人的体力劳动强度,提高劳动生产率。
体力劳动强度是按劳动强度指数的大小进行分级,共有4个等级。
Ⅰ级体力劳动是指8h工作日平均耗能值为3558.8kJ/人,劳动时间率为61%,即净劳动时间为293min,相当于轻劳动;
Ⅱ级体力劳动是指8h工作日平均耗能值为5560.1kJ/人,劳动时间率为67%,即净劳动时间为320min,相当于中等强度劳动;
Ⅲ级体力劳动是指8h工作日平均耗能值为7310.2kJ/人,劳动时间率为73%,即净劳动时间为350min,相当于重强度劳动;
Ⅳ级体力劳动是指8h工作日平均耗能值为11304.4kJ/人,劳动时间率为77%,即净劳动时间为370min,相当于“很重”强度劳动。
三、女职工“三期保护”有哪些?
孕期、产期、哺乳期,在法律上简称“三期”,指的就是女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动权益保障内容。
根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。劳动合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的,劳动合同的期限自动延续至孕期、产期、哺乳期期满。
四、女职工禁忌从事的劳动范围
(一)矿山井下作业;
(二)体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业;
(三)每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业,或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。
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