单位可以在离职证明中表述不利于劳动者的内容吗

相关文章推荐

• 什么情况单位应当支付赔偿金？

  根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》用人单位有下列情形之一，迫使劳动者

• 案例分析： 提前上班遇车祸 公司称不算工伤

  近日，家住江苏南通如东县的王某提前上班遭遇车祸。然而，所在公司却认为其违反公司制度提前上班，不承认其为工伤。有网友表示，公司的说法不过是为了...

• 顺走同事一盆“花”被辞退 员工不服提起诉讼索赔

  上海市青浦区人民法院：公司依据合法有效规章制度经过法定程序解除劳动合同并无不当。公司员工私自拿走同事放在

• 劳动关系、劳务关系以及雇佣劳动关系

  员工与企业签定劳动合同，明确双方权利和义务的协议，并对劳动者提供的劳动给予相应的报酬。这里企业与员工之间

• 消防车剐蹭私家车后救援律师：消防车不应被白撞

  消防部门的车辆不应该“撞了白撞”，对私家车的违停行为给予严厉处罚，并赔偿消防车辆擦伤的损失，私家车主理应依法承担侵权赔偿责任。近日，一辆消防...

• 员工违反疫情防控要求，公司是否可辞退？

  随着防控政策的正确实施，全国积极遵守相关防控政策，也离不开疫情防控的工作人员为维护社会秩序稳定所作出的努力。虽然疫情得到了进一步的控制，但是...

• 北京社保卡初始密码是多少？

  公司给办的社保卡，我查询了好多都是说保障号码的后六位，可是不对。提示说要输入八位初始密码。现行北京社会保障卡初始密码为参保人社会保障号码的后...

• 单位违法解除劳动后被判继续履行，劳动者主张补发工资，如何处理？

  根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，也可以要求