好律师 > 专题 > 劳动人事 > 典型案例 > 单位可以在离职证明中表述不利于劳动者的内容吗
单位不可以在离职证明中表述不利于劳动者的内容。
《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定,用人单位出具解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 也就是说离职证明里面是没有要求写明离职原因的,更不允许对劳动者的道德品行以及在公司的工作进行评价。
根据我国《就业促进法》第三条,劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。如果解除、终止劳动合同的证明中记载有劳动者的负面信息,那么就违反求职平等原则,致使劳动者减少或者丧失就业机会。
声明:
1、以上内容来源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利,请发送邮件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考,您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性;您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网:律师在线咨询,人工智能法律,24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司,律师24小时提供服务,请上好律师网www.haolvshi.com.cn
据《上海市劳动合同条例》中关于医疗补助费的规定,计算医疗补助费的工资收入按照劳动者解除或者终止劳动合同前
承诺支付时间可作劳动争议发生之日 案例解析: 小吴原系上海ZQ公司员工,2018年6月1日,
工作一年多公司一直没有签订劳动合同,是否算是违法?该怎么样维权呢?
对此我想说的是,劳动者维权在今
近日,人社部一口气废止了76份文件,劳法圈和人力圈瞬间燃爆!这被废的76份文件中,最引人关注必然是《违反
案例:近日我公司为了尽快2113完成合同5261约定的任务,单方决定全体职工每天加班3小时,4102周六全天上班。我和其他1653几位同事觉...
反申请是指在已经开始的仲裁程序中,被申请人以原仲裁申请人为被申请人,向仲裁委员会提出的仲裁请求,是被申请
未签订劳动合同,劳动者有权申请双倍工资赔偿金吗?申请条件都有哪些呢?
《中华人民共和国劳动合同法》
现如今,越来越多的人选择迁居大城市生活,选择大城市的理由除了有更多的就业机会,还有更好的教育资源和医疗资源。为了保障劳动者的权益,劳动法规定...
加载更多
您可能关心的问题
更多 >
更多>