2020年拒不支付劳动报酬罪是什么？立案标准是什么？

马上要临近年终岁末，对于大多数辛辛苦苦的劳动者来说，即将是他们一年收获劳动报酬的时候，但是仍存在着极少数老板不考虑怎样让职工开心过一个好年，想通过扯皮赖账的方式来逃避责任，更有甚者对相关劳动部门的处理不予理睬，拒不履行法律义务。农民工的工资被拖欠一直是社会关注的一个热点话题，农名工作为弱势群体不知怎样来维护自己的合法权益，恶意欠薪不仅要承担民事责任，情节严重的，还要面临刑事制裁，构成拒不支付劳动报酬罪。接下来带大家了解下关于2020年拒不支付劳动报酬罪是什么？立案标准是什么？

一、2020年拒不支付劳动报酬罪是什么？

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

二、拒不支付劳动报酬罪的立案标准是什么？

1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬

2、有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬

3、达到数额较大，数额较大是指：

（1）拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5千元至2万元以上的；

（2）拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3千元至1万元以上的。

4、经政府有关部门责令支付仍不支付的

　　三、拒不支付劳动报酬罪司法解释理解与适用

　　劳动法第十九条规定的劳动合同应具备的条款中，只是笼统地列举“劳动报酬”，而没有列举“社会保险”。其第七十条规定：“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。”随着国家全面推行社会保险制度，劳动合同法在第十七条规定劳动合同应当具备的条款时才把“劳动报酬”和“社会保险”分别列为(六)(七)项。也就是说，法律上认定“社会保险”不属于用人单位支付的“劳动报酬”，而是劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得的社会保险基金支付的帮助和补偿。

　　刑法第二百七十六条之一采用“支付劳动者的劳动报酬”的表达，应当理解为直接支付给劳动者的“劳动报酬”，此处的“劳动报酬”应该包括“加班费”和“奖金”，而不包括间接支付与未来兑现的社会保险。因此，尽管刑法把拒不支付劳动者的劳动报酬列为犯罪，用人单位拒不为劳动者办理社会保险仍只是行政违法和民事违法，不是犯罪。劳动者不能因为用人单位拒不为其办理社会保险而控告用人单位涉嫌拒不支付劳动报酬罪。当然，劳动者可以依法申请仲裁、提起民事诉讼。对社会保险行政部门具体行政行为不服，还可以提起行政诉讼。同理，司法机关也不能因为用人单位拒不为劳动者办理社会保险而启动公诉程序。

以上为“2020年拒不支付劳动报酬罪是什么以及立案标准是什么”的相关内容，在此也提醒我们劳动者，在建立劳动关系时签订相应劳动合同，提供应有的劳动保障，一旦发生拖欠工资的情形第一时间寻求劳动保障部门的帮助，合理合法维护自身权益。也可了解关于拒不支付劳动报酬别人为其垫付了是否定罪的相关知识。