劳动者所缴纳的五险一金都有哪些内容和作用?

劳动者在和用人单位签订劳动合同的时候除了会在意工资和劳动环境之外，对用人单位是否提供五险一金也会看重，很多人在面试的时候除了会问工作内容有哪些和工资有多少之外，也会问是否给上社保缴纳五险一金之类的问题，但是也有很多人不知道五险一金都有什么?那么，在这里就给大家简单介绍一下五险一金所包含的内容和作用分别是什么?

“五险”是指养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险跟工伤保险，“一金”是指住房公积金。

养老保险是指参加工作的人员只要交满15年，到达法定退休年龄就可以每年领取一笔养老金养老保险只要交满15年，到了法定退休年龄(60周岁)就可以开始领取养老保险金，用于老年的基本生活所需，不让员工因退休而失去收入来源。另外，养老保险交的时间越长，将来能够领取的养老金就越多。所以，养老金是多缴多得的。

医疗保险可以说是五险中最重要的一个险种，在我们的日常生活中发挥着很大的作用。医疗保险是指我们在平时生活中，因为生病住院、门诊或到药店买药所产生的相关费用，只要在报销范围之内，都可以报销，以此减轻我们的看病费用负担。医疗保险是只要参保，次月就可以享受相关待遇了。而且不止是看病、住院可以报销，就连平时在定点药店买药都可以报销。而且，男员工累计交满25年，女员工累计交满20年，退休之后就可以享受终身医保了。

生育保险是指女性员工在怀孕期间不得不中断工作，那么由国家和社会提供津贴、产假、和医疗服务的社会保险制度。在怀孕期间，产检是可以报销的，生产的手术费是可以报销的。最重要的是生育津贴，女员工在生完孩子之后，最少有98天的产假。你休产假期间的工资，就是生育保险基金来发的。假设你上一年的平均工资是5000，那休息98天，就能领到：5000元÷30天×98天=16333元。并且生育津贴是不用缴纳个人所得税的。

工伤保险是指员工在工作期间，因为工作原因受伤，或永久丧失劳动能力甚至是死亡时，我们或我们的遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。不管是职业病，还是上班期间的意外伤害，包括上下班途中的伤害都可以申请工伤保险。

失业保险是指在失去工作，没有收入来源的这段时间，我们可领取一笔可支配的现金以及免费接受职业指导、职业培训等就业服务，以帮助我们就业。失业津贴的金额不是并不多，但至少能保障失去工作期间的基本生活保障。

住房公积金是指每月缴纳一定的费用到指定的账户但平时不能取出，只有在特定是时候才能用，如购房，出国定居，离休、退休等。假如您购房的时候没有使用住房公积金贷款，那么利率将高出很多。

以上就是关于五险一金的内容了，如果还想了解关于其他社保的信息，可以查看：我国法律规定中的五险一金都包括哪些?希望可以帮助您快速了解五险一金的知识。