薪酬保密合理吗 薪酬保密和同工同酬之间冲突吗？

【薪酬保密合理吗】这不快到年底了有的公司要发年终奖了，涉及工资、奖金的话题总是格外引人关注，同事间工资应不应该公开的话题引发热议，有媒体就“你会打听同事工资吗”发起网上投票，结果显示，表示会打听的人占多数。我们知道不少企业会实行薪酬保密制度，有的企业将“禁止私下交流工资奖金”列入合同内容中，甚至还有公司让员工签订收入保密协议，并且明确违反者将被开除。

网友热议：

1.同工同酬像是吃大锅饭，员工的能力就各不一样，就算干一样的活儿，工资也应该有区别吧。

2.工资为什么要保密，这样员工只能靠猜，况且早晚会知道现在的工资水平，知道后感觉受到了欺骗，岂不是更伤心。

3.工资保密不保密在于员工本人，在员工个人觉得没问题可以跟别人讨论自己的工资那就可以谈，个人觉得要保密的情况下别人就无权知道了。

4.虽然我当时也签了，也觉得有些不合理，但是既然签了，就说明需要认同这项内容，就得去遵守，不然大可以不要这份工作，去找一份不需要签保协的工作

5.如果交流工资仅仅是为了拿别人的工资要求自己加薪，这样做不厚道，公司和员工的薪酬是双方的事，跟别人拿多少无关。

6.薪酬保密究竟合理不合理，需要看站在谁的角度，公司是不愿意给所有员工都开一样的工资，公司需要看员工的价值。

今日学法：

企业通过执行薪酬保密制度，可以对那些表现好、能力强的员工给与较高工资来留住人才，同时也可以回避一些不公平的敏感问题，使得工资高的员工不被排挤，保护工资低的员工的自尊心。那么薪酬保密合理吗？薪酬保密和同工同酬之间冲突吗？

一、薪酬保密合理吗？

目前我国法律中并无明文规定薪酬必须保密，也没有限制用人单位实施薪酬保密制度。薪酬保密条款在制定过程中只要双方协商一致、制定程序合法有效，就应受到法律的尊重与保护。不过，在用工实践中，一些企业滥用薪酬保密制度的权利，对劳动者进行不合理控制，这在某种程度上与《劳动法》规定的同工同酬原则相冲突。

二、薪酬保密和同工同酬之间冲突吗？

在“按劳分配、同工同酬”的工资分配原则下，因为没有法律明文禁止，所以，制定薪酬保密制度是用人单位与劳动者依自由意志协商的结果，只要双方公平自愿、制定程序合法有效，应当受到法律的尊重与保护。劳动者若是把自身收入作为隐私看待，那是个人权利。但是，薪酬保密作为单位的一项制度性规定，在实际使用中，因缺失约束限制必然在一定范围内与《劳动法》规定的同工同酬原则存在冲突，对一些基础性、常规性岗位，抑或同一工种的劳动者而言缺失公平。

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