女孩半路被叫回加班崩溃痛哭，用人单位是否可以任意要求劳动者加班呢？

【女孩半路被叫回加班崩溃痛哭】11月23日，北京大兴，一段网约车行车记录仪拍摄的视频热传。视频中记录下了一名女孩连续加班半月无休，生日当天准备早些下班却被半路叫回公司加班，瞬间情绪崩溃伤心痛哭。司机见状安慰女孩，并免费将女孩送回公司。网友感叹，谁也不愿意加班，姑娘太不容易，只希望她能尽快些结束工作早点回家。

网友热评：

1. 就不应该让这种加班存在，半个月都没有休息了，这是加班吗？这是在透支生命。

2. 太苦闷了，请生活善待这些努力奔跑的人，请单位不要再无情的鞭打这些“快牛”。

3. 到点下班现在已经成为工作量不饱和的表现了。

4. 我之前的公司连续三个月加班我都没这么崩溃，是我抗压能力太强了？

5. 成年人的崩溃真的就在一瞬间，不知道那位姑娘能不能看见这个，祝她生日快乐！

6. 现在有很多的公司加班没有加班费，老板觉得理所当然，加班这东西本来就不应该存在。

今日学法：

一、怎样定义加班？

1.看用人单位是否对劳动者提出了加班的要求

2.要看是否在法定标准工作时间以外

3.看劳动者是否提供劳动以及根据单位的规章制度：劳动者提供劳动是否属于加班

4.还要结合劳动者是否实施综合工时制或不定时工时制等情况综合判断。

二、未经用人单位安排，劳动者自行加班的，用人单位是否需支付加班费？

是否是加班，要看是不是用人单位安排的。因此，如果不是用人单位安排的，而是劳动者主动延长工作时间或休息日、节假日主动上班而形成自愿加班的，用人单位可以不用支付加班费。

但是，有一个关键，就是用人单位要证明是劳动者自愿加班的而不是用人单位安排的，故用人单位需要有相应的加班审批制度予以证实，否则，实践中会被认定用人单位无法证明是劳动者主动加班的而导致确认为加班并要支付加班费。

三、用人单位是否可以任意要求劳动者加班呢？

不可以，根据劳动法第四十一条规定，我们可知加班一方面是必须基于用人单位的需要，由用人单位安排，但是也必须要保障劳动者的身体健康，并且需要征得劳动者的同意。而“996”的模式下，不管是通过加大工作量，或是以提高能力、获取发展为理由，都忽略了要征得劳动者同意这一重要条件。因此，这种强迫或是变相强迫劳动者加班的行为，是不被我国劳动法所允许的。

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