企业解决薪酬上升压力的四条通道

时间：2020-07-03 来源：法律投稿

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1、扩张，给员工创造更多的发展机会与未来价值；

2、文化，不是空喊口号，是创建快乐、进取、家庭式氛围的工作环境；

3、减员，通过增效实现减人加薪；

4、低标，降低用人标准，包括年龄性别学历能力等。

当企业能满足员工某些需求，其他需求的迫切程度则会相应降低。

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