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在劳动者发生工伤之后,一般都是用人单位提出工伤认定申请的。可是有些单位为了逃避责任,却不肯为员工申请工伤
根据《工资支付暂行规定》的规定,实行不定时工时制的劳动者,不执行有关加班加点工资制度的规定。 但是
我的朋友的劳动合同要过期了,想问问如果公司不续签的话,是不是可以给予员工一些赔偿?
法律允许允许不
——徐某诉某外语培训学校劳动争议案 案情概要原告徐某。被告北京市朝阳区某外语培训学校(以下简称外语培训学校)。徐某曾在外语培训
首先说说“排队怀孕”规章制度能不能作为解除劳动合同依据?每个用人单位都有权利制定规章制度,规章制
当我们摸底潜在的新员工时,人力资源专业人员将针对该工作所需的关键技能和个人特征列表评估候选人。我
问:我叫丁亮,是一名外地人(河南人),全家都在武汉打工,现在因工作关系出了一些事端!想请教您一下
在公司管理没有漏洞的情况下,可以根据《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可
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