员工对公司规避劳动合同法"恶行"的应对策略

1、对于用人单位滥用"劳务派遣"的应对策略
首先，作为劳动者，先要知道自己用工形式是劳务派遣工，要清楚与自己签订劳动合同的是劳务公司。
其次，在与劳务公司签订合同时，要关注合同中核心条款，比如，派遣到用工单位后，若被用工单位退回时;另行安排到其它企业工作的问题;暂不能安排工作的，劳务公司应支付给自己的待遇问题;超过一定期限不能安排工作的，应支付的经济补偿问题。
再次，其实劳务派遣工并非百无一是;因为大型企业，相对稳定，待遇也不错，直接应聘的机会较小;若通过劳务派遣则相对容易，因此，要辩证地看待劳务派遣。
2、公司部门(整体)租赁承包的应对策略
公司被租赁承包，作为劳动者是肯定知道的，在公司正常运营，工资照发的情况下，大部分劳动者认为没关系;公司存在租赁承包的情况后，应关注自己的社保是否有购买，可以拿自己身份证去当地人社局查询;此外，也应保存一些与公司存在劳动关系的证据，主要有:公司考勤记录、将公司公示的贴在墙上的一管理制度，日常通知拍照保存，目的就是要证明，公司是对劳动者进行管理的事实，以备发生劳动争议时主张与公司存在劳动关系。
3、合同与社保"分身法"的应对策略
社保由人力资源公司缴纳本身并没有实质上损害劳动者权益，关键在于，往往公司没有让人力资源公司按劳动者的实际工资去缴交社保(一般按最低缴纳标准缴纳)。那劳动者发现合同与社保分身且不按实际工资缴交社保时，可一并向当地人社局投诉。
4、利用包工头承包工程的应对策略
种情形相当难以防范。不过，劳动者还是尽量保留好入工地的工牌，工作服等，以证明劳动者是受建筑公司所管理，以应对在发生劳动争议时，主张与建筑公司存在劳动关系。
同时，虽然包工头不可能和劳动者签订什么合同，但也要保留好为包工头做工的事实，包括与包工头短信，微信记录，工资结算单等，以便在不能向建筑公司主张权利时，可以向包工头主张。
5、公司"自杀"断工龄的应对策略
公司的这种行为让劳动者防不胜防，平时工作还是多个心眼，特别是不能被拖欠工资福利，短期拖欠也要引起重视，记得及时维权。
6、公司"隐藏"存在劳动关系的证据的应对策略
(1)有签劳动合同，但只有一份，员工按公司的要求签完后，被公司拿走了的情形:可先要求公司复印或拍照一份;公司若不同意的，则要求在合同最后部分的"本合同一式XX份"那里，改成一份。
(2)不给工资条，发工资从来发现金，然后在公司要求的一张表上签字后，就拿起来了，从不给拍照、复印(3)不发工作服、工牌。
这两种情形的应对措施:可保留平时工作有关的一些材料，比如，送货单、公司开会的一些照片，从公司微信群里预先保存有劳动者本人在场的一些照片，拍照公司平时开会通知等证据，用以证明劳动者在公司曾经工作的事实。我相信，只要在公司工作过，总能找到一些可以证明存在事实劳动关系的证据的。
(4)不缴纳社保。在有足够证据证明与公司存在事实劳动关系后，可向当地人社局投诉未缴交社保问题。