用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者如何申请劳动仲裁？

在实践中，劳动争议案件具有一定程度的特殊性。用人单位与劳动者之间发生的很多纠纷就在于双方没有签订书面合同，双方就是否存在事实劳动关系各执一词而发生争议。此时劳动者如何维权？如何申请劳动仲裁？
劳动者在维护权益时，往往会考虑劳动仲裁申请，但劳动仲裁申请并不是随意可以申请的，必须符合一定的受理条件，劳动者需要证明与用人单位存在劳动关系，如果有劳动合同，那么毫无疑问，劳动争议仲裁委员会直接就受理。但是很多用人单位并未与劳动者签订劳动合同，针对未签劳动合同的劳动者就需要先准备以下证据，来证明存在劳动关系。这实际上涉及事实劳动关系证明的举证问题。
为此，2005年5月25日原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部[2005]12号）就用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，劳动者如何举证，如何认定事实劳动关系作出了明确的解释。
1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。