公司不按劳动法约定内容签订合同如何处理？

相关文章推荐

• 员工月薪资4200，为了少交社保费，单位单方给员工降薪400元合法吗？

  针对提问者的问题解答如下： 一、降薪属于变更劳动合同，而变更合同需要劳动者与用人单

• 劳动者持有公司股份，股息分红是否属于工资？

  股息分红不属于员工的工资。 法律依据： 《国家统计局关于工资总额组成的规定》 第十一条

• 劳务所得的个人所得税计算是什么？劳务报酬与工资薪金的关系

  有的人工作之余都喜欢利用空余时间赚点外快，如果我们业余还从事着设计、咨询、代理、开发等副业，我们这个时候和接受服务单位并非雇佣关系，而是独立...

• 拖欠民工工资的陷阱有哪些？

  首先是合同陷阱，很多农民工在被雇用时没有签合同或合同不规范。为防后患，农民工必须要与发包单位签订

• 2020年工作合同范本分享

  用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，订立劳动合同。所谓劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其条款包括...

• 工作期间因交通事故受伤，能否获得交通事故与工伤的双赔？

  基本案情 付某（女）于2016年应聘到某木材加工厂从事晒板工作，双方建立劳动关系，工作期间，盱眙锦

• 单位“辞退”有病员工，需要支付经济补偿吗？

  我国《劳动合同法》第四十条规定，“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事

• 劳动者如何正确辞职？

  在劳资关系中，企业的用工自主权与员工的择业自由权，是两大基本的权利，其中辞退和辞职分别是这两项权利的重要