劳动合同应在什么时候签订？

时间：2020-06-30 来源：法律投稿

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不少单位认为，员工过了试用期转正之后才算是与单位建立了劳动关系，其实并非如此，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位从正式用工的那一天起就与员工建立了劳动关系，建立劳动关系就应当订立书面的劳动合同。劳动合同可以在员工正式入职之前就签，也可以在入职之后签，但是最迟不能超过员工入职之日起一个月。
如果单位在员工入职以后超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，员工可主张单位每月支付二倍的工资（受1年仲裁时效限制）。如果单位自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同，那么就视为用人单位与该员工已订立了无固定期限劳动合同。,：您好请问试用期开始的时候就签了劳动合同，三年包括试用期6个月。2020一月底正常是试用期过了，但因为疫情一直是弹性上班。上周五部门开会，被告知因为疫情，公司状况不好现在暂时不能给转正了，不能签转正合同了（但是之前不是已经签了合同了吗）。没有要辞退，还肯定了工作情况。这样是合法的吗？

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