用人单位没有与员工签订劳动合同，该怎么维权?

本人已经入职两个月了，但是公司依然没有跟我说要签合同，我是不是应该使用法律维权？
签订书面劳动合同，则视为用人单位同意与劳动者签订无固定期限劳动合同。用人单位违反《劳动合同法》的前述规定，不与劳动者签订无固定期限劳动合同用人单位与你超过一年未签订书面劳动合同的视为已签订无固定期限劳动合同，就用人单位为与你签订书面劳动合同这一行为，你享有要求用人单位劳动合同法及其司法解释的规定，用人单位未交社保的，可以要求用人单位用人单位应在与劳动者建立劳动关系之日起一个月内与劳动者订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同劳动合同的双倍工资，从未签劳动合同的次日起至满一年的前一日止，并视同已经与用人单位订立无固定期限劳动合同，同时要求补订劳动合同

先和公司谈谈，主张签订劳动合同，公司拒绝的话可以申请劳动仲裁，注意保留好所有能证明在公司工作过的证据。劳动关系的法律纠纷按照法律规定是仲裁前置程序就是说必须先仲裁，不服的话才能诉讼。不过除开法律问题不说，这种不正规的公司可以考虑拿到工资后辞职，走法律途径费时费力有些不值得。另外一旦走法律途径就和公司翻脸了，很难再待下去。

保留所有的用工证据，包括工资流水，工作证，入职通知等等，并申请劳动仲裁

如果用人单位没有签订劳动合同，可以向劳动部门投诉，也可以向仲裁部门申请仲裁。

可以向劳动监察大队反应。若权利受到侵犯解决不了，可依法申请劳动仲裁和司法诉讼。

用人单位不与劳动者签合同面临着以下风险：
(1)双倍工资的惩罚
如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。
(2)认定无固定期限合同关系成立
如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。这里需要注意的一个概念就是无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同是在劳动者在达到退休年龄前可以在用人单位工作的长期合同，因此其也是有期限的，而不是一般人通常所理解的无时间限制的劳动合同。
建议走法律渠道合理索赔。