订立书面劳动合同应及时

时间：2020-07-30 来源：法律投稿

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订立书面劳动合同应及时

1、劳动法留给用人单位磨蹭的时间只有1个月。

用工之日起1个月内，用人单位主动提出与劳动者签订劳动合同，劳动者拒绝的，用人单位有权辞退该劳动者，并且「无需」支付经济补偿。

超过1个月不满1年期间，用人单位才提出，此时劳动者拒签的，用人单位仍有权辞退劳动者，但是「应当」支付经济补偿。

2、一直不签，将导致用人单位最多多付11个月的工资。

劳动法留给用人单位犹豫的时间只有1个月。自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当在这期间支付劳动者双倍工资。
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