劳动合同中没有规定具体的离职日期是正常的吗？

相关文章推荐

• 多年前的工伤怎么认定处理？

  多年前的工伤怎么认定处理？ 已经工伤认定的，可以申请劳动能力鉴定;未经工伤认定的，只能与用人单位协

• 您好，失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失

  (一)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的; (二)由用人单位依照劳动

• 失业保险扩大范围保障政策有哪些？

  扩大失业保险保障范围是中央和省委省政府统筹推进疫情防控和稳就业、保就业工作，充分发挥失业保险基金兜底作用的重大决策部署。为充分保障失业人员的...

• 2018年北京个人所得税计算方法？北京个税起征点是什么？

  个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法

• 企业无力或暂时无力支付欠薪，被欠薪的劳动者本人可以申请垫付欠薪

  1、企业因宣告破产、解散或者被撤销进入清算程序，且欠薪事实已由企业、企业清算组织确认，或者已由劳

• 用人单位依法选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，额外一个月的工资标准是什么？

  
  用人单位依法选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标

• 试用期劳动合同范本，试用期劳动合同怎样写？

  找工作，绝大多数毕业生都会经历“试用期”，许多毕业生因为不了解劳动合同方面的法律法规，在“试用期”吃了哑巴亏。比如，有些用人单位认为，只要按...

• 2020年中山市最低工资标准是多少？

  不管是国有企事业单位还是私营企业，都要严格遵守当地的最低工资标准，低于最低工资标准，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉举报。那么2020年中山...