医疗期遭遇“断崖式”降薪病假工资，工资是如何计算的？

在很多时候，我们在外努力工作的原因就是想多挣一点工资，工作性质是否影响工资的高低。那么一般工资是如何计算的呢？医疗期遭遇“断崖式”降薪病假工资呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
一、工资
是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
二、医疗期遭遇“断崖式”降薪病假工资
公司在劳动者法定医疗期降低薪水而且解除劳动合同的，那么公司行为违反劳动合同法规定，劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请双倍的经济补偿。
三、一般工资是如何计算的呢
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
计算方式一：月标准工资-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-实际出勤天数)
或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资
计算方式二：月标准工资-月标准工资/21.75×(应出勤天数-实际出勤天数)
计算方式三：实际出勤天数/21.75×月标准工资
综上所述，公司在劳动者法定医疗期降低薪水而且解除劳动合同的，那么公司行为违反劳动合同法规定，劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请双倍的经济补偿。