女员工被罚吃辣条进医院获赔20万其他人获赔5千不服：为啥我们相差40倍？

这事儿最初看说是住院的员工被公司解雇了，杨律还谈了谈非法解除劳动合同的双倍赔偿问题，但没想到很快就有消息说员工和公司和解了，现在看来应该是20万的赔偿让员工满意了，而且不管是拿5千的还是拿20万的好像都没有离职的意思，只是拿5千的一看到人家拿了20万顿时不平衡了

如果员工身体无大伤害的话，这20万的数额比员工通过法律途径索赔拿到的要多。法律上怎么看待这种事儿呢？
#杨律说法#看了一下网传的5000元协议，对给付性质定义为“慰问金”而非赔偿。其实对于和解协议来讲，慰问金、补偿金、赔偿金的名字一般无所谓，重要的是数额和结果双方认可。对于双方自愿达成的这种协议，不违法、不侵害他人合法权益，法律是不干涉的。那么问题来了：同样的吃辣条，一个拿20万，其他人拿5000，拿5000的人能否以有人拿到20万为由主张5000元太低了呢？

法律上这个理由不成立，不管是5000元还是20万元，这数额并非经过法律标准计算出来的，而是双方协商确定的，同样受侵害，别人谈出来的数额高是别人的成果，自己觉得赔偿数额低可以不接受，如果已经接受后再反悔，那除非能举证：“协议是被欺诈、胁迫签订的，或者协议的数额和实际损失相比明显过、不公平！”

这些法定理由，才有可能推翻原赔偿数额重新来，而别人拿了20万我拿5千并非法定理由。当然，这种协议中称“自己身体没问题，将来不会追究公司责任”的条款，并非绝对有效，如果将来发现身体真的因此出了问题，原赔偿数额明显不够，该追责还是可以追责的！