疫情期间员工工资如何发放？

武汉自12月底爆发新冠肺炎疫情以来，我们每一个人都在关注着每天感染者增加的数量。复工时间变得越来越长，随之而来的是假期越来越长疫情期间，复工姿态各样，早在之前已有一部分企业企业安排员工在家远程办公，不过最近有些人还“宅”在家里，有些人已经陆续复工了，那么对于疫情期间员工工资如何发放？

（1）假期工资待遇

按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求，延长2020年春节假期至2月2日。

在春节假期延长假期间，企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。

春节假期延长假期间，企业按照原工资计发方式支付职工工资，并不得强制职工休带薪年休假。

（2）延迟复工期间工资待遇

关于停工、停产期间工资支付相关规定，企业应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。延迟复工期间，企业不得强制职工休带薪年休假。对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，企业应当依法支付工资。

符合规定不受延迟复工限制的企业，在此期间安排职工工作的，应当依法支付职工工资。其中，企业在休息日安排职工工作又不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。

（3）因疫情隔离的职工工资待遇

企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与因被依法实施隔离措施或因政府依法采取紧急措施导致不能提供正常劳动的职工解除劳动合同或退回被派遣劳动者。对因被依法实施隔离措施或因政府依法采取紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。

隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，在国家规定医疗期内，企业应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付其病假工资，支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

以上为“疫情期间员工工资如何发放”的相关内容，疫情面前众志成城，我们要多理解下企业的难处，如果企业确实存在违法行为，损害了员工的自身权益，自然可以进行维权，但是如果企业能遵守规则，也希望每个职场人可以同舟共济，共渡难关，也可了解关于疫情期间工资延迟发放是否违法的相关知识。