好律师 > 专题 > 劳动人事 > 劳动争议 > 培训服务期违约金的约定合法有效吗?
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答:是否发放年终奖,属于用人单位发放工资的自主权,但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖
固定期限劳动合同到期终止,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳
在现实生活中,当用人单位认为劳动者无法胜任工作时,可以提出解除与劳动者的劳动合同,同时涉及到解除
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众所周知,在我们的实际工作过程中,时常会遇到劳务派遣这种工作形式,在签订了劳务派遣合同以后,劳务派遣单位可以将劳动者派遣到用工单位进行工作,...
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