好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 2020年江苏最低工资新标准有哪些?
工资是一个家庭最主要的收入来源,如果不对工资作出强行的最低限制,不仅会影响一个家庭的生存,更会带来社会的不安定。江苏省根据当地的实际情况出台了新的最低工资标准,接下来就让我们一起看看2020年江苏最低工资新标准有哪些内容。
2020年江苏最低工资新标准
为发挥最低工资的保障作用,增加城镇低收入居民的收入,经省政府同意,江苏省劳动和社会保障厅昨日通知调整江苏最低工资标准,与去年相比,此次调整主要是明确了最低工资标准口径,把劳动者个人依法缴纳的社会保险费包含了进来。新的最低工资标准将从今年11月1日起正式执行。
此次调整后的月最低工资新标 准为:一类地区690元/月,二类地区550元/月,三类地区480元/月,四类地区400元/月。同时,按小时计工资的小时最低工资新标准是:一类地区5.8元/小时,二类地区4.6元/小时,三类地区4.1元/小时,四类地区3.4元/小时。据介绍,今年最低工资标准含劳动者个人依法缴纳的社会保险费,而这笔费用在以前不包含在最低工资标准之内,需由企业另行支付。
按照规定,加班加点的工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,法律法规和国家规定的劳动者的福利待遇等三类工资待遇,都不包括在最低工资标准口径内,应由用人单位另行支付。劳动者所得月工资在剔除这三类项目并缴纳个人最低住房公积金后,低于最低工资标准的部分,仍应由用人单位补足。
此外,通知要求,全省各市市区、县(市、区)现执行的类别若需变动,应按照《江苏省企业最低工资暂行规定》第七条的规定,在该通知公布之后的20天内,由各市政府提出本行政区域内的具体类别调整方案,报省人民政府审批。
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