劳动合同到期需要续签合同吗？劳动合同到期后不续签是否终止？

在日常生活中，大家可能并不是特别注重签合同的事。另一方面有的企业为了降低成本，扭转困局，在用工方面采取协商降薪、经济性裁员等措施；另一部分企业则对劳动合同到期者，不再续签。

一、劳动合同到期需要续签合同吗？

根据劳动法规定，如果合同期满，用人单位不再续订合同，应提前30日通知劳动者并出具《终止劳动合同通知书》，如果单位不能走到提前30天通知职工，需要支付职工一个月工资的补偿金。因此，提醒劳动者，如果单位在合同到期后直接让您离职走人，那么您完全有理由主张补偿金。

第二个我们要谈到的是特殊工种续签劳动合同的问题。这里边主要说的事合同期限的问题， 根据劳动法规定，从事艰苦环境下像井下、矿山等有害身体健康的工种，应改实行定期的轮换制度，一般最长合同期不超过8年。

除了工作艰苦，还有一部分特殊人员，如果在合同到期时，提出续签合同，用人单位就应当与其续签，这部分特殊人员就是工伤伤残等级为1至6级的工伤职工。所以说，这部分朋友一定要注意，单位因为劳动合同终止而随意解聘你是不可以的。

对于合同期满如果不续签，那么要注意合同到期不需要提前通知就可以辞职，如果公司没有其他违反劳动合同法的，自己辞职是没有经济补偿金的。

二、劳动合同到期后不续签是否终止？

劳动合同到期了不续签是合同终止,一般情况下不需要经济补偿。

1、如果你提出续签,公司不同意续签,公司应该支付你经济补偿金；

2、如果公司同意续签,但是给你的新合同待遇降低了,你以待遇降低为由不续签,应该支付你经济补偿金；

3、你不同意续签,除第2条的情况外,无经济补偿金。

《劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止：

1、劳动合同期满的；

2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、用人单位被依法宣告破产的；

5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

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