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好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 浙江鼓励一周休2.5天能实现吗?法定的标准工作时间是多久?

浙江鼓励一周休2.5天能实现吗?法定的标准工作时间是多久?

时间:2020-03-24 20:19:02 来源:法律投稿
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浙江鼓励一周休2.5天】对于上班族来讲,朝九晚六已经是一种习惯,但是还是有一部分人无法达到,他们需要加班而且有可能周末也需要加班,这部分人对于双休可能已经是一种奢求。近日,浙江印发《浙江省人民政府办公厅关于提振消费促进经济稳定增长的实施意见》。《意见》提到,各地、各有关部门要将消费提振工作纳入重要议事日程,加快研究制定发放消费券、旅游券等消费提振政策措施,促进疫情后消费市场复苏。鼓励实施一周4.5天弹性工作制,支持有条件的机关、社会团体、企事业单位落实带薪休假制度。

 工作上班-450.jpg

网友热评:

1.什么时候杭州能实现双休就谢天谢地了,有很多公司都实行的单休或者单双休。

2.事业编制国企到可以多了半天休息,我们每周去窗口办事是不是会少半天呢?

3.我在北京打工看到这个消息,激动地打算去浙江找工作,在北京加班太常见了。

4.这新闻是不是和事业单位和公务员有关系,我们一帮打工仔在这里想啥呢。

5.休息是什么,对于个体户来讲我不知道啥叫休息,真的是全年无休。

6.我工作好几年了都没有尝试过双休是什么滋味,疫情期间都是在家办公的。

 

今日学法:

对于《劳动法》规定的标准工作时间,如果我们仔细翻阅一下《劳动法》,其规定为每周工作时间不得超过44小时。实际上1995年2月国务院发布了《关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》,职工工作时间改为了每日不超过8小时,每周不超过40小时。

 

值得注意的是,每周40小时工作制,工作5天每天8小时这成了人们的潜意识。但实际上,依据原劳动和社会保障部《关于印发〈《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答〉的通知》(劳部发〔1995〕187号),有关文件解答是这么说的:标准工时确实是要求,每天工作8小时一周40小时。但有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的,应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来,保证职工每周工作时间不超过40小时,每周至少休息1天。有的企业可以按照规定申请,不定时工作制和综合计算工时制。所以说,如果单位是每天7小时工作制,星期六需要再上半天班,这也是符合规定的。

 

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